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企业人力资源开发与管理(第6版 微课版)

定 价:¥52.80

作 者: 刘敏,杨东辉 编
出版社: 大连理工大学出版社
丛编项: 十三五职业教育国家规划教材
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787568536585 出版时间: 2022-01-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 262 字数:  

内容简介

  《企业人力资源开发与管理》(第六版)是“十三五”职业教育国家规划教材、“十二五”职业教育国家规划教材、普通高等教育“十一五”国家级规划教材,也是新世纪高职高专教材编审委员会组编的人力资源管理类课程规划教材之一。本教材从高职高专院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术。本教材的编写以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则,既博采众家之长,又力求突破与创新。每章开篇均设有“知识目标”“技能目标”“素质目标”“导入案例”,章末附有“本章小结”“课后思考”“案例分析”“拓展阅读”,而且在每一章里都适当穿插了“相关链接”和“案例”两个模块。这是我们为了突出高职高专教学特色和便于学生更好地理解人力资源管理理论所做的一点尝试和努力。

作者简介

暂缺《企业人力资源开发与管理(第6版 微课版)》作者简介

AG体育目录

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制定
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
第五章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的管理
第三节 员工培训方法的选择
第四节 企业培训制度的建立
第六章 员工激励理论
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 改造型激励理论
第五节 综合激励理论及激励实务技巧
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
第八章 企业薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理实务
第三节 福利管理
第九章 企业劳动关系与劳动管理
第一节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动关系的协调与管理
第四节 建立新型和谐的劳动关系
第十章 企业文化与人力资源管理
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化对人力资源管理的影响与解决对策
参考文献

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